上海开拓者化学研究管理有限公司

简介

上海开拓者化学研究管理有限公司（以下简称“开拓者化学”）成立于2002年6月，是开拓者生物医药控股有限公司的全资子公司。开拓者坐落在中国药谷——上海市浦东新区张江高科技园区内，拥有近6000平米的实验室和先进的试验设备，并受到上海市浦东新区政府的鼎力支持。 
开拓者化学是美国礼来(Lilly)公司在中国主要的协作研究机构，双方签署了长期的合作研究协议，为新药研发合成大量不同结构类型的有机化合物。开拓者化学研究基地是礼来公司在中国最大的研发基地，双方进行了多层次的富有成效的合作。这使得开拓者化学已经深入了世界顶级的药物研究体系之中，进而促进了中国参与全球药品研发领域的发展。 
高质量的科研环境是高质量科研成果的物质基础。开拓者化学的实验室规模和试验设备均属一流。公司实验室采用国际先进的人性化设计方案，为科研人员创造了安全、舒适、科学的实验环境。同时，实验室采用世界一流的研究设备,除具有进行有机合成所必需的先进的实验仪器设备外，还拥有核磁共振仪 NMR (300M,Varian),液相色谱-质谱联用仪 LC/MS (Agilent), 分析型高效液相色谱仪 HPLC (Agilent), 制备型高效液相色谱仪 PrepHPLC (Gilson)等先进测试仪器。 
作为一家成立不到三年的新兴高科技企业，开拓者化学一直致力于运用国际先进的管理理念，探索一条适合中国国情的高科技企业发展发展之路，注重企业文化的建立和培养。开拓者化学的企业文化体现在公司的核心价值观中，包括四个方面：以人为本、真诚信任、追求卓越、崇尚行动。“以人为本”是开拓者管理方式的准则，强调关心和尊重每一位员工。“真诚信任”是开拓者内外部沟通的品质要求和行动指南。“追求卓越”体现了开拓者所有员工的共同愿景和目标激励。“崇尚行动”则包涵了开拓者所要求的迅速反应、高效合作、勇于创新、不断挑战的执行能力。开拓者独特的企业文化在制度管理、人才培养、团队建设上发挥着十分重要的作用。在内部团队建设方面，公司每年组织周年庆、团体旅游等活动。为了工作以外更好的沟通、促进交流，同时保持工作与个人生活之间的平衡，部门与部门之间经常举办一些文体活动。公司还设立了羽毛球、乒乓球、篮球等俱乐部。这些俱乐部的设立，吸引了公司众多员工的参与。通过这些活动使员工对公司的归属感更加强烈。开拓者在强调公司内部人才培养、内部沟通与团队建设的同时，不忘关爱身边的弱势群体，不忘回报为开拓者提供生长环境的社会大家庭。目前，公司的爱心公益基金会定期组织的志愿者活动，像一块磁石一样，吸引了越来越多的员工热心参与。公司所注重的是通过这一系列的活动和措施，能够使开拓者改善管理，建立更加良好的人文环境，同时提升公司的整体形象。 
在人才培养方面，开拓者化学突出强调“以人为本”的培养理念，我们深知高水平的科研人才是公司最宝贵的财富。我们强调“用事业吸引人才，以环境留住人才”的人才培养策略。薪酬制度是人才培养战略的重要区域，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。 
开拓者化学的薪酬制度是根据“自助式薪酬理论”设计的一种全新的薪酬方案，我们称之为“把握计划”（即：基本工资Base Salary、绩效工资Appraisal Related Pay、福利Welfare、机会与所有权Opportunities，简称“BAWO”）。“把握计划”提供了一个多向的发展通道与多层次的薪酬结构有机结合的薪酬体系，供员工自由选择。我们希望员工能够通过该计划把握自己的命运、把握自己的晋升机会、发展前途，并能够根据自己的能力和期望把握薪酬目标。 
开拓者化学的“把握计划”有两个基本原则：能力和绩效。它打破“学历定上下，资历分高低”的僵硬模式，实行“以能力定级、以绩效定奖”的灵活的薪酬原则，给不同层次、不同学历的人创造一个公开、平等的竞争环境。各级员工既不用为学历门槛而忐忑，也不用为能力差异而惶恐。只要你秉持“开拓、奋进、迎难而上、知难而进”的开拓之风，公司会给你创造足够的机会来提升你的技能、激励你的斗志、鼓舞你的士气，奖励你的贡献。 
只要你的能力足够，你不用担心你的学历；只要你的贡献足够，你不用担心你的薪酬。 
在这样的企业文化熏陶下，开拓者化学成立两年多来，已经名声鹊起，形成了一支“注重细节化管理、科研作风严谨”的科研队伍。目前，公司拥有一支近两百人的的科研队伍，其中博士比例达到20%，硕士比例超过40%以上。 
我们深信：足够宽松的发展环境和足够开阔的提升空间是每个精英人才所向往的。开拓者希望能够提供一个你需要的环境和空间，也期望有更多的精英加入我们的队伍。 
让我们一起开拓。 

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